zelena pro zamestnavatela

Zelená karta - informace pro zaměstnavatele

 

Kdy potřebuje cizinec povolení?

Kdy musí mít cizinec povolení k zaměstnání, modrou kartu, nebo zelenou kartu?
Chcete-li zaměstnat cizince, pak je to možné jen pokud:

  • Cizinec má platné povolení k zaměstnání a platné povolení k pobytu na území České republiky,
  • nebo je držitelem zelené karty nebo modré karty (Zelená karta nebo modrá karta jsou současně povoleními k pobytu i povoleními k zaměstnání.),
  • nebo jsou splněny podmínky pro vydání modré karty.

Bez povolení k zaměstnání, modré karty či zelené karty mohou být zaměstnány tyto osoby:

  1. občan členského státu EU a občan Norska, Islandu, Lichtenštejnska, Švýcarska
  2. rodinný příslušník občana ČR nebo občana uvedeného v bodě 1
  3. cizinec, na kterého se vztahují výjimky uvedené v § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Povolení k zaměstnání, modrá karta nebo zelená karta?

Povolení k zaměstnání a zelená karta se vydávají na konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele. Z hlediska režimu zaměstnání jsou tedy rovnocenné. Zákon nestanoví, že by bylo pro výkon určité práce potřebné povolení k zaměstnání a pro výkon jiné práce zelená karta. Záleží jen na rozhodnutí zaměstnavatele. Modrá karta je též vázána na konkrétní místo u konkrétního zaměstnavatele, v rámci zákonem definovaných omezení nemusí být ale nutné o povolení ke změně pracovního místa nebo zaměstnavatele žádat. Pro modré karty zákon definuje podmínky na pracovní zařazení, pro jehož výkon je modrá karta určena.

Hlavní rozdíly mezi povolením k zaměstnání, modrou kartou a zelenou kartou z hlediska zaměstnavatele jsou tyto:
 
  Povolení k zaměstnání Modrá karta Zelená karta
rozlišení podle kvalifikace Vydává se pouze jeden typ povolení bez ohledu na požadovanou kvalifikaci zaměstnance. Je požadováno minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky.

Rozlišuje tři typy dle požadované kvalifikace zaměstnance:

  • typ A – pro pracovníky s vysokoškolským vzděláním a klíčový personál
  • typ B – pro pracovníky min. vyučené
  • typ C – ostatní pracovníci
jak dlouho trvá vyřízení

Povolení k zaměstnání samotné ještě neopravňuje cizince k výkonu práce – musí si vyřídit povolení k pobytu za účelem zaměstnání.

 Modrá karta je současně povolením k zaměstnání i povolením k pobytu. Modrá karta by měla být při splnění všech náležitostí vydána v kratším čase než povolení k zaměstnání.

Zelená karta je současně povolením k zaměstnání i povolením k pobytu. Zelená karta by měla být při splnění všech náležitostí vydána v kratším čase než povolení k zaměstnání.
nahlášení volného místa

Nahlášení volného místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce je obecná povinnost podle § 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel musí s příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce předem projednat záměr zaměstnávat cizince.

Nahlášení volného místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce je obecná povinnost podle§ 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel musí souhlasit se zařazením volného místa do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty (dále jen registr míst určených pro modré karty). Souhlas lze udělit buď při nahlášení volného místa, nebo dodatečně.

Nahlášení volného místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce je obecná povinnost podle§ 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel musí souhlasit se zveřejněním volného místa v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zelené karty (dále jen registr míst vhodných pro zelené karty). Souhlas lze udělit buď při nahlášení volného místa, nebo dodatečně.
výběr zaměstnance

Před udělením povolení se vyžaduje předchozí vyjádření zaměstnavatele, že cizince zaměstná. Zaměstnavatel tedy již předem vždy ví, komu se povolení vydává.

Uzavření pracovní smlouvy je nutné před podáním žádosti o modrou kartu. Uzavřená pracovní smlouva je jednou z příloh žádosti o modrou kartu.
Viz Co po zveřejnění volného místa?

Předchozí vyjádření zaměstnavatele se nevyžaduje. Cizincům se doporučuje, aby před podáním žádosti kontaktovali potencionálního zaměstnavatele, není to ale podmínka vydání zelené karty.
Viz Co po zveřejnění volného místa?
délka povolení

Maximálně 2 roky.

Povolení lze opakovaně prodloužit nejvýše o 2 roky.

Dle uzavřené pracovní smlouvy plus 3 měsíce, maximálně 2 roky.

Povolení lze opakovaně prodloužit nejvýše o 2 roky.

typ A – 3 roky, lze opakovaně prodloužit nejvýše o 3 roky

typ B – 2 roky, lze opakovaně prodloužit nejvýše o 3 roky

typ C – 2 roky, nelze prodloužit
země původu cizince Bez omezení, resp. kromě těch, kteří povolení nepotřebují. Bez omezení, resp. kromě těch, kteří povolení nepotřebují.

Zelená karta je určena pro cizince, občany z vyjmenovaných zemí:

Australské společenství, Černá Hora, Chorvatská republika, Japonsko, Kanada, Korejská republika, Nový Zéland, Republika Bosna a Hercegovina, Republika Makedonie, Spojené státy americké, Srbsko, Ukrajina.
 

Jak nabídnout volné místo pro zelenou kartu

Jak zařadit volné místo do registru míst vhodných pro zelené karty?

Aby cizinec mohl podat žádost o zelenou kartu na konkrétní pracovní místo, musí být toto místo zařazeno do registru míst vhodných pro zelené karty. Do tohoto registru se volné místo dostane, pokud jsou splněny všechny tyto podmínky:

  1. Zaměstnavatel nahlásí příslušné pobočce Úřadu práce volné pracovní místo. Může také nahlásit volné místo přes internet, pokud má od Úřadu práce přidělené oprávnění.
  2. Zaměstnavatel při nahlášení nebo dodatečně udělí souhlas se zveřejněním místa v registru míst vhodných pro zelené karty
  3. Uplyne 30 dní od nahlášení volného místa, aniž by se ho podařilo obsadit.

Potom se volné místo dostává automaticky do registru míst vhodných pro zelené karty.

Poznámka: Uplynutí 30 dnů se nevyžaduje v případě volného místa, které Ministerstvo průmyslu a obchodu označí jako místo vhodné proklíčový personál.

Volné místo se v registru míst vhodných pro zelené karty nezveřejní, pokud

  • by jeho obsazení ohrozilo situaci na trhu práce; o tom rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
  • jsou naplněny podmínky uvedené v § 38 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Co po zveřejnění volného místa?

Jaký je další postup po zveřejnění pracovního místa v registru míst vhodných pro zelené karty?

Jakmile je volné pracovní místo zveřejněno v registru míst vhodných pro zelené karty, může cizinec ze zemí určených vyhláškou MV č. 461/2008 Sb. podat žádost o udělení zelené karty.

Cizincům se doporučuje:

  • před podáním žádosti kontaktovat zaměstnavatele a poslat mu svůj profesní životopis
  • po přijetí zaslat zaměstnavateli číslo žádosti, pod kterým byla přijata

Pokud má zaměstnavatel za to, že cizinec nevyhovuje jeho požadavkům, může se obrátit na odbor azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Musí ovšem uvést číslo žádosti.

Ministerstvo vnitra po posouzení žádosti o zelenou kartu písemně informuje zaměstnavatele o tom, že žádosti cizince bylo vyhověno; v informaci uvede:

  • jméno, popřípadě jména, příjmení
  • státní příslušnost cizince
  • datum vyhovění žádosti
  • pracovní pozici, pro kterou bude zelená karta vydána

Po vydání zelené karty Ministerstvo vnitra písemně informuje zaměstnavatele o čísle zelené karty vydané cizinci a o datu jejího převzetí.

Povinnosti zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnavatele vůči Úřadu práce v souvislosti se zaměstnáním nebo nepřijetím držitele zelené karty.

Pokud cizinec nastoupí do zaměstnání:

Zaměstnavatel nahlásí příslušné pobočce Úřadu práce obsazení volného místa. Uvede referenční číslo zelené karty.

Pokud cizinec nenastoupí:

Zaměstnavatel není povinen cizince se zelenou kartou zaměstnat. Pokud cizince nepřijme nebo pokud cizinec sám z jiných důvodů nenastoupí, je zaměstnavatel povinen písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, že cizinec k němu nenastoupil. Musí to udělat nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy bylo vyhověno žádosti cizince o vydání zelené karty. Pracovní místo, na které byla zelená karta vydána, se v tomto případě bude znovu nabízet v registru míst vhodných pro zelené karty.

Pokud zaměstnání cizince skončí před uplynutím platnosti zelené karty:

Zaměstnavatel je povinen o této skutečnosti písemně informovat příslušnou pobočku Úřadu práce nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.

Zaměstnavatel uvede i důvod ukončení zaměstnání, pokud bylo ukončeno:

  • výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce
  • nebo dohodou z týchž důvodů
  • nebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce