ТРУДОУСТРОЙСТВО 

Гражданин иностранного государства может на законных основаниях устроиться на работу в Чехии при наличии у него действительного разрешения на работу и действительной визы на пребывание с целью трудоустройства. Право нанимать на работу иностранных граждан имеют исключительно работодатели, которые получили разрешение на трудоустройство иностранцев из чешского Центра занятости. Разрешение на трудоустройство иностранных граждан выдается работодателю, если на предоставленное им в чешский Центр занятости вакантное место не нашлось работника с соответствующими квалификациями среди граждан Чехии или ЕС. Порядок действий работодателя при наборе работников из-за рубежа Вы можете найти на сайте Министерства труда и социальной политики Чехии. Иностранный гражданин может обратиться с заявлением в чешский Центр занятости о выдаче ему разрешения на работу в Чехии. Подать заявление можно лично или с помощью доверенного лица (работодателя или другого уполномоченного представителя, имеющего письменное поручение от иностранного гражданина). С порядком действий иностранного гражданина можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной политики Чехии. Также на этом портале можно скачать бланки для различных заявлений. Получив разрешение на работу иностранному гражданину необходимо обратиться в дипломатическое представительство Чехии для получения визы с целью трудоустройства. Список необходимых документов для получения рабочей визы и процедуру подачи документов Вы можете найти на сайте Посольства Чехии в Украине. Иностранные граждане для поиска работы в Чехии могут воспользоваться базой данных свободных рабочих мест, которая использует информацию всех государственных Центров занятости. В базе данных вакансии публикуются работодателями, уже получившими разрешение на трудоустройство иностранцев. С более подробной информацией Вы можете ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной политики Чехии. Для того, чтобы претендовать на получение рабочей визы в Чехию, важно удовлетворять всем требованиям к этой категории визы, представив в Посольство Чехии правильно подготовленный пакет документов! Если Вы намерены начать оформление пакета документов на получение рабочей визы в Чехию, мы можем предложить Вам полный комплекс услуг по сопровождению Вас на всех этапах получения визы. В наши услуги входит: подготовка и оформление заявления на получение рабочей визы в Чехию; консультации относительно подготовки пакета документов (доказательной базы), необходимых для предъявления посольство Чехии по этой категории визы; подготовка полного пакета документов для получения максимальных шансов успешного прохождения интервью в посольстве; подготовка и оформление заявления на получение визы в Чехию для членов семьи Заявителя; подготовка к собеседованию в Посольстве Чехии с учетом индивидуальных особенностей Вашей миграционной истории; апелляция в случае отказа в визе. Обратиться за консультацией к нашим специалистам, Вы можете предварительно записавшись на приём или можете заказать данную услугу на нашем сайте.... 

Последнее обновление: 9. 11. 2014

Порядок действий иностранного гражданина, направленный на реализацию его трудоустройства на территории ЧР

Кто является участником административного производства

Участником административного производства является иностранный гражданин, который подает заявление о предоставлении трудовой карты, синей карты или разрешения на трудоустройство.

О разрешении на трудоустройство иностранный гражданин подает заявление в письменной форме в соответствующее территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), как правило, перед своим въездом на территорию ЧР. В административном производстве он может быть представлен работодателем или также другим уполномоченным им представителем, при этом на основании и в объеме доверенности в письменной форме.

Разрешение на трудоустройство

Заявление о разрешении на трудоустройство может подать иностранный гражданин, который хочет быть трудоустроен на территории ЧР, при этом речь идет

• о сезонной работе (на срок 6 месяцев в течение одного календарного года в том случае, если между отдельными трудоустройствами прошло, по крайней мере, 6 месяцев);
• о выполнении заданий, вытекающих из предмета деятельности юридического лица, обеспечиваемых учредителем/компаньоном, уставным/статутарным органом, или членом уставного/статутарного органа, или другого органа коммерческой компании для коммерческой компании, или членом кооператива, или членом уставного/статутарного или другого органа кооператива для кооператива;
• о владельце разрешения на долговременное пребывание с целью ведения предпринимательской деятельности;
• о принятии на работу на ограниченный период времени с целью повышения знаний и квалификации (т.н. стажировка) на срок не более 6 месяцев; этот период времени может быть продлен, однако, не больше чем на срок, необходимый для получения профессиональной квалификации в соответствии с нормами/положениями, действующими в ЧР;
• о временном и ограниченном по продолжительности трудоустройстве лиц до 26 лет в рамках обмена между учебными заведениями, или в рамках молодежных программ, в которых принимает участие Чешская Республика;
• об опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и если в этом договоре будет установлено для иностранного гражданина условие для получения разрешения на трудоустройство;
• о владельце визы или владельце разрешения на долговременное пребывание с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о пребывании;
• о лице, которое подало заявление на предоставление международной защиты, или об иностранном гражданине, которому была выдана виза для пребывания сроком свыше 90 дней с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о предоставлении убежища, однако не ранее чем по истечении 12 месяцев со дня подачи заявления о предоставлении убежища;
• о направлении иностранного гражданина на территорию ЧР иностранным работодателем на основании договора, заключенного с отечественным юридическим или физическим лицом для выполнения заданий, вытекающих из этого договора;
• о кратковременном трудоустройстве на срок до трех месяцев.

Соответствующим отделением для выдачи разрешения на трудоустройство всегда является краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в районе которого иностранным гражданином будет выполняться работа.

Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство

Заявление должно содержать

• идентификационные данные иностранного гражданина (т.е. его имя или имена, фамилию, возможно родную фамилию, гражданство, личный идентификационный номер или дату и место рождения в том случае, если личный идентификационный номер не был присвоен, и место проживания),
• адрес в стране постоянного местопребывания и адрес для вручения корреспонденции,
• номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт,
• идентификационные данные будущего работодателя (название компании, юридический адрес, номер государственной регистрации),
• вид работы,
• место выполнения работы и срок предполагаемого выполнения работы,
• возможно и другие данные, необходимые для выполнения работы (образец заявления для скачивания).

Приложения к заявлению

• копия страницы загранпаспорта, содержащая основные идентификационные данные иностранного гражданина;
• заявление работодателя о том, что он предоставит работу иностранному гражданину (образец заявления для скачивания);
• документы, подтверждающие профессиональную пригодность для выполнения затребованной работы (свидетельство об окончании обучения по специальности, аттестат зрелости, диплом об окончании высшего учебного заведения и т.п.);
• другие документы в том случае, если это вытекает из характера работы, или если это установлено в опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику.

Приложения на иностранных языках прилагаются в форме подлинных документов или в форме официально заверенных копий, вместе с их официальным переводом на чешский язык.

Документы, подтверждающие профессиональные знания для выполнения требуемой работы должны быть суперлегализированы (или на них должен стоять апостиль) и нострифицированы.

Более

Административный сбор

Согласно закону об административных сборах, приложением которого является Тарифный справочник, подача иностранным гражданином заявления на выдачу разрешения на трудоустройство облагается административным сбором в размере 500 чешских крон (см. статья 9 буква b) Тарифного справочника об административных сборах).

Разрешение на трудоустройство

• содержит идентификационные данные иностранного гражданина, место выполнения работы, вид работы, идентификационные данные работодателя, у которого иностранный гражданин будет выполнять работу, период, на который выдается разрешение, и другие данные, необходимые для выполнения работы;
• является непередаваемым и выдается на определенное время, однако, максимально сроком на 2 года; иностранный гражданин может и повторно подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство;
• действительно только для работы у работодателя, который указан в решении; это также касается вида и места выполнения работы. В том случае, если еще перед окончанием действия разрешения на трудоустройство, произойдет изменение некоторых условий, указанных в этом разрешении, то иностранный гражданин будет должен подать заявление в соответствующее территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) о выдаче нового разрешения на трудоустройство;
• требуется для всех трудовых правоотношений, в которые вступает иностранный гражданин на территории ЧР в понимании Трудового кодекса, т.е. для трудовых отношений, для договора о проведении работы и договора о трудовой деятельности, при этом и в тех случаях, когда эти правовые правоотношения проходят одновременно;
• нельзя выдать в том случае, если в соответствии с действующими правовыми нормами для выполнения работы на территории ЧР для иностранного гражданина требуется трудовая карта (держатель имеет право на долгосрочное пребывание в Чехии с целью трудоустройства и работы), или если он получил синюю карту.

Трудовая деятельность на территории ЧР

Иностранный гражданин может выполнять работу на территории ЧР при условии, что он имеет действующее разрешение на трудоустройство и действующую визу на пребывание для работы.

Zaměstnanecké karty pro cizince v České republice

	Co je zaměstnanecká karta Zaměstnanecká karta vydaná Českou republikou je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání na území České republiky. Cizinec, který má zaměstnaneckou kartu, je oprávněn: pobývat na území České republiky a pracovat na pracovním místě, na které byla zaměstnanecká karta vydána, a případně toto místo se souhlasem odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra změnit nebo pracovat na dalším místě či u dalšího zaměstnavatele. Zaměstnanecká karta tedy spojuje povolení k pobytu i povolení k zaměstnání. Pro vydání zaměstnanecké karty je nezbytná pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti obsahující ustanovení, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin. Platnost zaměstnanecké karty je na dobu výkonu zaměstnání stanovenou v pracovní smlouvě, nejdéle však na 2 roky.
	Pro koho je zaměstnanecká karta Zaměstnanecká karta je určena pro cizince, ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 a § 98a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, nebo kteří jsou povinni mít povolení k zaměstnání v souladu s § 89 odst. 2 a odst. 4, § 95, § 96 a § 97 zákona o zaměstnanosti. Upozornění: Občané zemí Evropské unie, Norska, Islandu, Lichtenštejnska, Švýcarska a jejich rodinní příslušníci nepotřebují pro práci v České republice ani zaměstnaneckou kartu, ani modrou kartu, ani povolení k zaměstnání.
Jak získat zaměstnaneckou kartu
	1. Najít vhodné pracovní místo Zaměstnanecká karta se vydává na konkrétní volné pracovní místo v České republice. Místa určena pro zaměstnanecké karty jsou zejména ta, která se nedaří obsadit pracovníky z České republiky nebo EU. Centrální evidence míst určených pro zaměstnanecké karty Místa určená pro žadatele o zaměstnaneckou kartu můžete najít v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty (dále jen „centrální evidence míst určených pro zaměstnanecké karty“) přístupné na internetu. Můžete si zde také ověřit, jestli na volné místo, o kterém jste se dozvěděli jinde, lze zaměstnaneckou kartu vydat. U každého z volných pracovních míst najdete důležité údaje o tomto pracovním místě. Najdete zde také formulář žádosti o zaměstnaneckou kartu.
	2. Spojit se s budoucím zaměstnavatelem K žádosti o zaměstnaneckou kartu se přikládá již uzavřená pracovní smlouva. Kontaktujte zaměstnavatele a domluvte se na podmínkách uzavření pracovní smlouvy. Kontaktní údaje zaměstnavatele naleznete u volného místa. Strukturovaný životopis můžete vyplnit v rubrice Nabídka práce a životopis. Můžete také použít odkaz „dotaz na volné místo“ umístěný u většiny nabídek.
	3. Podat žádost Žádost o zaměstnaneckou kartu se podává na zastupitelském úřadu České republiky v souladu s vyhláškou Ministerstva vnitra č. 429/2010 Sb., stanovící výjimky z povinnosti cizince požádat o vízum nebo povolení k pobytu na místně příslušném zastupitelském úřadu. Občané států, které jsou uvedeny v této vyhlášce, mohou podat žádost o zaměstnaneckou kartu na kterémkoli zastupitelském úřadu ČR. Formulář žádosti o zaměstnaneckou kartu najdete na internetu. Můžete si ji vytisknout prázdnou a ručně vyplnit nebo vyplnit přímo na internetu, vytisknout a přinést ji na zastupitelský úřad nebo pracoviště odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Do žádosti musíte napsat číslo a popis volného pracovního místa, na které máte uzavřenu pracovní smlouvu. Číslo volného místa zjistíte v centrální evidenci míst určených pro zaměstnanecké karty, nebo od svého zaměstnavatele v ČR. Dále jste povinni předložit: platný cestovní doklad (platnost cestovního dokladu musí nejméně o 90 dnů přesahovat předpokládanou dobu platnosti zaměstnanecké karty) 2 fotografie, které odpovídají Vaší aktuální podobě doklady k prokázání kvalifikace požadované na zvolené pracovní místo (doklad o dosaženém vzdělání) - U regulovaných povolání je vyžadována nostrifikace tohoto dokladu. V odůvodněných případech se nostrifikace dokladu vyžaduje i u neregulovaných povolání. Předložte originály nebo úředně ověřené kopie a dále úředně ověřený překlad těchto dokumentů do českého jazyka. Cizozemské veřejné listiny musí být navíc opatřeny vyšším ověřením (apostila, superlegalizace), nestanoví-li mezinárodní smlouva jinak. doklad o zajištění ubytování po dobu pobytu na území ČR pracovní smlouvu pro výkon zaměstnání nebo dohodu o pracovní činnosti (případně smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti obsahující ustanovení, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy; týdenní pracovní doba v každém základním pracovněprávním vztahu musí činit nejméně 15 hodin) jde-li o výkon regulovaného povolání, doklad o splnění podmínek pro výkon takového povolání Můžete být dále požádáni o: lékařskou zprávu, že netrpíte závažnou nemocí doklad obdobný výpisu z Rejstříku trestů; pokud o tento doklad nebudete požádáni zastupitelským úřadem, je oprávněno o tento doklad požádat Ministerstvo vnitra po vstupu na území České republiky. Na stránkách Ministerstva vnitra naleznete detailní popis jednotlivých náležitostí a všeobecné informace k zaměstnaneckým kartám. Upozornění: Pro výkon lékařského povolání na území ČR je u lékařů, zubních lékařů a farmaceutů, kteří nezískali odbornou kvalifikaci v jiném členském státě EU, nutné úspěšné vykonání aprobační zkoušky. Stejný požadavek je kladen také i pro výkon nelékařského zdravotnického povolání. Bližší informace poskytne zaměstnavatel nebo je lze nalézt na webových stránkách Ministerstva zdravotnictví: www.mzcr.cz, sekce Odborník, Zdravotník - Vzdělávání a uznávání kvalifikací. Za přijetí žádosti zaplatíte na zastupitelském úřadu poplatek ve výši 1 000 Kč v příslušném ekvivalentu v cizí měně. Vaše žádost bude postoupena odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra, který ji posoudí a rozhodne, zda jí vyhoví.
	4. Přijet do České republiky Zastupitelský úřad Vás zpravidla do 2 měsíců od podání žádosti vyrozumí o tom, zda bylo Vaší žádosti o zaměstnaneckou kartu vyhověno. Pokud ano, obdržíte od zastupitelského úřadu vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem převzetí zaměstnanecké karty a můžete přijet do České republiky. Před vyznačením víza budete požádáni o předložení dokladu o uzavření cestovního zdravotního pojištění. V České republice potom do 3 pracovních dnů ode dne vstupu na území: Dostavte k poskytnutí biometrických prvků a následně si vyzvedněte zaměstnaneckou kartu na předem určeném pracovišti odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Za vydání zaměstnanecké karty zaplatíte poplatek ve výši 2 500 Kč. Na příslušném regionálním pracovišti cizinecké policie, Oddělení pobytových agend (OPA) se přihlaste k pobytu. Při hlášení k pobytu předložte doklad o zajištěném ubytování (nájemní smlouva, podnájemní smlouva, apod.). Nemáte-li jej, jste povinen jej předložit dodatečně, nejpozději do 10 dnů ode dne Vašeho příjezdu do České republiky. Tuto povinnost můžete splnit i na pracovišti Ministerstva vnitra. Do zaměstnání můžete nastoupit za předpokladu, že jste obdržel zaměstnaneckou kartu, nebo se prokážete potvrzením vydaném Ministerstvem vnitra o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty. Po převzetí potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty se bez prodlení dostavte ke svému zaměstnavateli.