modra pro zamestnavatela

Modrá karta - informace pro zaměstnavatele

 

Kdy potřebuje cizinec povolení?

Chcete-li zaměstnat cizince, pak je to možné jen pokud:

  • Cizinec má platné povolení k zaměstnání a platné povolení k pobytu na území České republiky,
  • nebo je držitelem zelené karty nebo modré karty. (Zelená karta a modrá karta jsou současně povoleními k pobytu i povoleními k zaměstnání.),
  • nebo jsou splněny podmínky pro vydání modré karty.

Bez povolení k zaměstnání, modré karty či zelené karty mohou být zaměstnány tyto osoby:

  1. občan členského státu EU a občan Norska, Islandu, Lichtenštejnska, Švýcarska
  2. rodinný příslušník občana ČR nebo občana uvedeného v bodě 1
  3. cizinec, na kterého se vztahují výjimky uvedené v § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Povolení k zaměstnání, modrá karta nebo zelená karta?

 

Povolení k zaměstnání, modrá karta a zelená karta se vydávají na konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele. Z hlediska režimu zaměstnání jsou tedy rovnocenné. Každé z těchto povolení je možné udělit za specifických podmínek. Např. pro modré karty zákon definuje podmínky na pracovní zařazení, pro jehož výkon je modrá karta určena.

Hlavní rozdíly mezi povolením k zaměstnání, modrou kartou a zelenou kartou jsou z hlediska zaměstnavatele tyto:
 
 
  Zaměstnanecká karta Modrá karta Povolení k zaměstnání
rozlišení podle kvalifikace Požadavky kladené na kvalifikaci u volného pracovního místa nejsou omezeny. Je vyžadováno, aby bez ohledu na rozsah práce měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebyla nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy. Týdenní pracovní doba musí činit nejméně 15 hodin. Je požadováno minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky. Pracovní smlouva musí být nejméně na dobu jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu a sjednaná hrubá měsíční nebo roční mzda musí odpovídat alespoň výši 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v České republice vyhlašované sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí. Požadavky kladené na kvalifikaci u volného pracovního místa nejsou omezeny.
jak dlouho trvá vyřízení Zaměstnanecká karta je současně povolením k zaměstnání i povolením k pobytu. Zaměstnanecká karta by měla být při splnění všech náležitostí vydána v kratším čase než povolení k zaměstnání. Modrá karta je současně povolením k zaměstnání i povolením k pobytu. Modrá karta by měla být při splnění všech náležitostí vydána v kratším čase než povolení k zaměstnání. Povolení k zaměstnání samotné ještě neopravňuje cizince k výkonu práce – musí si vyřídit povolení k pobytu za účelem zaměstnání (zaměstnaneckou kartu v režimu neduálního dokladu).
nahlášení volného místa

Nahlášení volného místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce je obecná povinnost podle § 86 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel musí souhlasit se zařazením volného místa do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty (dále jen centrální evidence míst určených pro zaměstnanecké karty). Souhlas lze udělit buď při nahlášení volného místa, nebo dodatečně.

Nahlášení volného místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce je obecná povinnost podle § 86 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel musí souhlasit se zařazením volného místa do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty (dále jen centrální evidence míst určených pro modré karty). Souhlas lze udělit buď při nahlášení volného místa, nebo dodatečně.

Nahlášení volného místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce je obecná povinnost podle§ 86 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel musí oznámit zájem zaměstnat cizince na základě povolení k zaměstnání.
výběr zaměstnance Uzavření pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo smlouvy o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, je nutné před podáním žádosti o zaměstnaneckou kartu. Smlouva nebo dohoda je jednou z příloh žádosti o zaměstnaneckou kartu.
Viz Co po zařazení volného místa do centrální evidence volných míst určených pro zaměstnanecké karty?		 Uzavření pracovní smlouvy je nutné před podáním žádosti o modrou kartu. Uzavřená pracovní smlouva je jednou z příloh žádosti o modrou kartu.
Viz Co po zařazení volného místa do centrální evidence volných míst určených pro modré karty?		 Před udělením povolení se vyžaduje předchozí vyjádření zaměstnavatele, že cizince zaměstná. Zaměstnavatel tedy již předem vždy ví, komu se povolení vydává.
délka povolení

Dle uzavřené pracovní smlouvy, maximálně 2 roky.

Povolení lze opakovaně prodloužit nejvýše o 2 roky.

Dle uzavřené pracovní smlouvy plus 3 měsíce, maximálně 2 roky.

Povolení lze opakovaně prodloužit nejvýše o 2 roky.

Maximálně 2 roky.

Povolení lze opakovaně prodloužit nejvýše o 2 roky.
 
 

Jak nabídnout volné místo pro modré karty

Jak zařadit volné místo do centrální evidence míst určených pro modré karty?

Aby cizinec mohl podat žádost o modrou kartu na konkrétní pracovní místo, musí být toto místo zařazeno do centrální evidence míst určených pro modré karty. Do této evidence se volné místo dostane, pokud jsou splněny všechny tyto podmínky:

  1. Zaměstnavatel nahlásí příslušné krajské pobočce Úřadu práce volné pracovní místo. Může také nahlásit volné místo přes internet, pokud má od příslušné krajské pobočky Úřadu práce přidělené oprávnění.
  2. Zaměstnání musí vyžadovat vysokou kvalifikaci a musí být na dobu nejméně jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu.
  3. Hrubá roční mzda vyplývající z nabízené měsíční nebo roční mzdy není nižší než 1,5násobek průměrné hrubé roční mzdy v České republice.
  4. Zaměstnavatel při nahlášení nebo dodatečně udělí souhlas se zařazením místa do centrální evidence míst určených pro modré karty.
  5. Uplyne 30 dní od nahlášení volného místa, aniž by se ho podařilo obsadit.

Potom se volné místo dostává automaticky do centrální evidence míst určených pro modré karty. Pokud zaměstnavatel udělil souhlas se zveřejněním, je toto místo v centrální evidenci míst určených pro modré karty též zveřejněno.

Volné místo se do centrální evidence míst určených pro modré karty nezařadí, pokud

  • by jeho obsazení ohrozilo situaci na trhu práce; o tom rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
  • jsou naplněny podmínky uvedené v § 38 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Co po zařazení volného místa do centrální evidence volných míst určených pro modré karty?

Jaký je další postup po zařazení pracovního místa do centrální evidence míst určených pro modré karty?

Jakmile je volné pracovní místo zařazeno do centrální evidence míst určených pro modré karty, může na něj cizinec podat žádost.

Žádost o modrou kartu může cizinec podat jen na základě kontaktu se zaměstnavatelem a uzavření pracovní smlouvy, kterou při podání žádosti musí předložit. Po kladném posouzení žádosti o modrou kartu Ministerstvo vnitra písemně informuje zaměstnavatele o tom, že žádosti cizince bylo vyhověno; v informaci uvede:

  • jméno, popřípadě jména, příjmení
  • státní příslušnost cizince
  • datum od kdy splňuje podmínky pro vydání modré karty (bylo-li žádosti vyhověno)
  • pracovní pozici, pro kterou bude modrá karta vydána (bylo-li žádosti vyhověno)

Po vydání modré karty Ministerstvo vnitra písemně informuje zaměstnavatele o čísle modré karty vydané cizinci a o datu jejího převzetí.

Povinnosti zaměstnavatele

  • Po nástupu cizince do zaměstnání, zaměstnavatel nahlásí příslušné krajské pobočce Úřadu práce obsazení volného místa. Uvede referenční číslo modré karty.
  • Zaměstnavatel písemně informuje příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému byla udělena modrá karta:
    1. nenastoupil do práce (nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy bylo vyhověno jeho žádosti o vydání modré karty), nebo
    2. ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno, a v případě, že zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce, i důvod ukončení zaměstnání. (nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání)
  • Pokud byl pracovní poměr skončen z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce anebo dohodou z týchž důvodů nebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce před uplynutím doby, na kterou byla cizinci vydána modrá karta a z tohoto důvodu mu byla nebo má být zrušena platnost oprávnění k pobytu vydaného za účelem zaměstnání, je zaměstnavatel povinen uhradit náklady zdravotní péče poskytnuté cizinci v období od skončení pracovního poměru do vycestování cizince z území, nejdéle však po dobu, na kterou bylo povolení k zaměstnání vydáno; to neplatí, pokud úhrada těchto nákladů je zajištěna jiným způsobem.
  • Zaměstnavatel Ministerstvu vnitra neprodleně písemně oznamuje předpokládanou změnu pracovního zařazení držitele modré karty.